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OCP lance une campagne de recrutement au profit de 500 jeunes à travers le Maroc (happyknowledge.com)

Dernière mise à jour
Posté par Citoyen marocain

Dans le cadre de développement de ses activités, la filiale de l’OCP lance une opération de recrutement d’envergure au Maroc

Texte pour malvoyants

Depuis 2002, Phosboucraa est une filiale détenue exclusivement par OCP, gérée selon les standards des autres mines d’OCP au Maroc. Cette filiale développe la plus petite mine détenue par OCP à Boucraâ, avec une capacité de production totale de 2.6 millions de tonnes par an.

Dans le cadre de sa stratégie de développement industriel, Phosboucraa lance un programme d’investissement d’envergure. Ce programme vise à construire un complexe d’engrais, une usine de traitement et un nouveau wharf.

Pour répondre aux besoins en ressources humaines des premières phases de ce programme, Phosboucraa recrute et forme 500 jeunes, dans les métiers de la production, de la chimie industrielle, de la maintenance et du génie civil.

Les profils recherchés

Cette opération de recrutement concerne les candidats, de nationalité marocaine, ayant un âge inférieur ou égal à 35 ans et qui disposent d’un des diplômes suivants :

• Technicien

• Technicien spécialisé

• Diplôme Universitaire de Technologie (DUT)

• Brevet de Technicien Supérieur (BTS)

• Licence Sciences et Techniques (LST)

• Maitrise Sciences et Techniques (MST)

La priorité sera accordée aux jeunes qualifiés de la région.

Les filières recherchées

Les candidats doivent disposer d’un diplôme dans l’une des filières suivantes :

• Mécanique

• Electrique/ Electronique

• Thermique et Froid

• Chimie Industrielle

• Génie Civil

Les modalités de candidature

1 – CRÉER un compte sur le site web

Chaque candidat est invité à créer son compte d’accès au site web. Ce compte lui permet d’accéder à son espace candidat personnalisé, tout au long des étapes de cette opération.

2 – REMPLIR le formulaire de candidature

Le candidat est invité à remplir correctement l’ensemble des champs du formulaire. Le candidat est responsable de l’exactitude des informations déclarées sur le formulaire.

Les informations saisies feront l’objet d’une vérification minutieuse. Toute fausse déclaration entraînera automatiquement le rejet de la candidature.

3 – SUIVRE la candidature

Suivre les étapes et les instructions affichées sur le calendrier. Les informations relatives à l’évolution de votre candidature vous seront notifiées selon les dates annoncées.

La sélection se fera selon le processus suivant

Etape 1

Dépôt de candidature : du 07/12/2015 au 20/12/2015.

Remplir le formulaire sur l’espace candidat du site web.Toute fausse déclaration entraînera automatiquement le rejet de la candidature.

Etape 2

Notification des candidats préselectionnés : le 08/01/2016
La préselection sera faite sur la base de l’adéquation des profils aux besoins en recrutement.

Etape 3

Sélection à partir du 18/01/2016
• Constitution du dossier administratif requis

• Tests de sélection

• Entretien professionnel

• Visite médicale

Le calendrier d’organisation de la phase de sélection sera notifié ultérieurement.

Etape 4

Notification des résultats et mise en formation
Les candidats retenus seront contactés pour accomplir les formalités administratives et rejoindre les centres de formation.

Chaque candidat doit conserver l’identifiant et le mot de passe de son compte créé pour pouvoir suivre l’état d’avancement de sa candidature.

Pour postuler, veuillez cliquer ici pour remplir le formulaire de candidature

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