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Les astuces qui vont changer la façon dont vous écrivez les lettres de motivation pour toujours (happyknowledge.com)

Dernière mise à jour
Posté par Badr

La rédaction d’une lettre de motivation peut s’avérer comme une tâche difficile. Toutefois, si vous prenez une étape à la fois, vous serez bientôt un expert en lettres de motivation.

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Une lettre de motivation accompagne généralement chaque CV que vous envoyez. Votre lettre de motivation peut faire la différence entre obtenir une entrevue d’emploi et le fait d’avoir votre CV ignoré. Il est donc judicieux de consacrer le temps et les efforts nécessaires à l’écriture de lettres de motivation pour qu’elles soient efficaces.

Une lettre de motivation doit compléter, et non dupliquer, votre CV. Son but est d’interpréter les données de votre CV et ajouter votre touche personnelle. Elle est souvent votre premier contact avec un employeur potentiel créant ainsi une première impression de vous. N’oubliez donc pas que “la première impression est toujours la bonne”.

Les lettres de motivation efficaces expliquent les raisons de votre intérêt à l’entreprise choisie et permettent d’identifier vos compétences ou des expériences les plus pertinentes à mettre en valeur. Elles devraient donc exprimer un niveau élevé d’intérêt et des connaissances sur le poste voulu.

Nos astuces pratiques :

1- Faites court en utilisant vos propres mots.
2- Précisez en haut de lettre que vous recherchez un stage.
3- Ciblez votre demande de stage en fonction de votre futur premier emploi.
4- Indiquez le type de stage qui vous intéresse (assistant chef de produit, assistant chef de secteur). Pour cela, il est impératif de connaitre les postes et fonctions de l’entreprise visée.
5- Utiliser des verbes d’action car ils ont plus d’impact.
6- Faire de la personne qui lit une lettre de motivation se sentir spécial en s’adressant à elle de manière personnelle.
7- Inclure ses connaissance sur l’entreprise et comment vous correspondez aux critères requis.
8- Vérifier l’orthographe et la grammaire utilisée.

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